简介：中公时事政治频道修订了国内外时事政治热点，获得了时事政治热点、时事模拟题、时事大事记和时事政治热点摘要等。今天我们关注当前政治的热点：节日加班工资不应该依法保障。春节7天长假临近，但还是有很多工人要坚守岗位。昨天市人力资源和社会保障局计算了节日期间的睡眠假和加班费，得出官方意见不一的结论。
春节假期期间，法定节假日和休息日加班工资的核算方法不同。除夕是假期，加班费是工资基数的两倍。(《北京青年报》 . 2 . 12)随着春节临近，坚持工作的员工加班工资如何计算？北京市人力资源和社会保障局的结论是，官方意见很多，既解释了睡觉和休假的时间，也没有详细说明法定节假日和休息日加班工资的核算方法。
从报告中可以看出，北京市人力资源和社会保障局获得的春节加班工资的计算方法是清晰明了的。只要采用这种权威的计算方法，春节期间坚守岗位的劳动者就能奇妙地计算出合理的加班工资数额。但是有些得与失之后就不好找了，假期坚守岗位的工人计算加班费已经成为当地劳动行政部门的惯例，这一举动已经出现在媒体的剧目中。
哪几天是法定节假日，加班费要算三倍，哪几天算周末，加班费要算两倍。整个假期加班工资总额可以说是暖心的，合适的。但我们要问的是，是不是有了计算器就意味着有了核算方法就能保证节假日加班工资落实？但无论是用心良苦的劳动行政部门，还是善解人意的媒体，他们算出来的假期加班费只是理论工资，能否变成现实的真实工资，不同的用人单位能否守法，员工是否勇于维权，是否懂得维权。
现实中，雇主不能支付或支付拖欠工人加班工资的情况时有发生。有的用人单位以休假、补休、轮休等代替。
甚至经常因为索要加班费而被解雇。根据《劳动法》第44条，劳动者在法定节假日工作的，应当支付不高于工资300%的工资。《工资缴纳暂行规定》第十三条也明确规定，用人单位依法决定劳动者在休息日工作又不能决定补休的，应当按照劳动合同约定的劳动者本人日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法决定劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不高于劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准300%的工资报酬。
可见节假日加班工资属于劳动者的合法权益，当然是依法保障的。因此，劳动行政部门要主动出击，按照职责权限逃离关键时间节点，对对员工滋扰较大、更容易再次出现加班工资违规行为的用人单位进行重点检查，依法监督用人单位支付加班工资，将加班工资的理论数字转化为现实数字，放到劳动者口袋里。同时，劳动者也要增强维权意识。用人单位未依法补休或者支付加班费的，可以向当地劳动保障监察部门举报，依法保障其合法权益。
只讲节假日加班费不发加班费的不道德行为都是流氓行为，节假日加班费依法保障。正文/丁恒青《“2018省级笔试高分课程精品子集《》”2018全国公务员试听专业专项公共课计划《》“2018全国公务员试听6小班私教《》”关注中公微信wwwoffcn，更好地了解公共信息更多涉及信息请求采访公共事务政治[辩白声明]此文发布于互联网，用于自学交流。版权归原作者所有。如果涉及内容、版权等问题，请在30天内联系本网站，我们会立即处理。
本文来源：开云app官网入口-www.hzcdtnb.com